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深圳 经验3-5年 本科及以上 全职

岗位职责

根据人员编制及各部门发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,及时收集外部招聘渠道信息并进行资源整合;

收集、整理招聘信息,协助进行招聘效果的分析评估;

执行招聘、甄选、面试、安置工作;

根据公司战略目标,制定、优化并完善公司的培训体系及员工关系体系;

负责员工劳动关系管理;

制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;

完善并建立公司各管理制度,及有效工作开展。

岗位要求

本科及以上学历,人力资源管理及管理学等相关专业,3年以上人力资源经验。

熟悉国家及当地相关法律法规,具备先进的人力资源管理理念,良好的职业操守、团队合作意识、有效沟通能力及人际理解力。

具有较强的沟通协调能力;

熟悉各类招聘渠道。